A
A
A
Да
Нет
С
С
С
+380(91)481-83-66
Контакты
Адрес
г. Минск, ул. Краснозвёздная, 18 Б, 3 этаж
Телефон
Время работы
пн—пт 9:00—18:00
Консалтинг и корпоративное обучение
Бизнес-обучение
Трудоустройства в компании
Мы в соцсетях
img
Хит

Эффективное собеседование при подборе персонала

Среди методов отбора персонала интервью занимает центральное положение. В практике современных компаний интервьюирование (собеседование) является наиболее распространенным методом отбора. Получите навык проведения интервью на тренинге!
Эффективное собеседование при подборе персонала
Цель программы
1
Разобрать основные типы ошибок, которые допускают все интервьюеры
2
Научить участников выявлять свои ошибки при подготовке, проведении интервью, а также в работе с результатами интервью (самопроверка, чек-листы)
3
Определять структуру интервью и список основных вопросов для успешного достижения цели интервью
4
Научить вовремя задавать уточняющие вопросы и делать корректные объективные выводы
5
Каждому участнику позволить отработать механизм выявления домыслов и стереотипов в своих выводах о кандидате
6
Отработать механизм корректных действий после интервью, чтобы избежать ошибок обратной связи и потери контакта с кандидатом
Курс для вас, если вы хотите

  • Понять место интервью как этапа в процессе подбора персонала.

  • Научиться эффективно готовиться к интервью с кандидатами, выявлять ошибки на этапе подготовки.

  • Освоить техники выявления фактов и различения фактов от домыслов при интервьюировании.

  • Научиться выявлять мотивацию кандидата и определять соответствие корпоративной культуре.

  • Познакомиться с другими видами интервью, их особенностями и научиться принимать решения по кандидатам, в том числе при выявлении "серых пятен".

  • Понять важность этапа хранения и оформления результатов интервью, избегать типичных ошибок.

Для кого курс
Содержание программы

1.    Место интервью как этапа в процессе подбора персонала

2.    Цели интервью. Основные недостатки и преимущества интервью как метода оценки

  • Практика 1 – готовимся к интервью, выявляем и отрабатываем ошибки этапа подготовки

  • Практика 2 – выявляем ошибки "факты" и "домыслы"

  • Практика 3 – выявляем мотивацию и подходящую кандидату корпоративную культуру, отрабатываем ошибки в задавании вопросов

3.    Какие еще бывают виды интервью и что с ними не так – панельные, групповые, по компетенциям, стрессовые, тестирование

  • Практика 4 – принятие решения, определение действий при выявлении "серых пятен"

4.    Хранение и оформление результатов интервью, типичные ошибки и как их исправить

Скачать программу
О спикере
Анастасия Шнек

HR Business Partner
— Опыт: 11 лет работы в области управления персоналом.
— Образование: Психолог, Медиатор
— Получила профильное образование на факультете психологии БГЭУ по специальности "Психология предпринимательской деятельности" и свидетельство медиатора в разрешение конфликтных ситуации.
— С 2014 года активно работает в сфере управления персоналом, начинала с подбора персонала, построения и поддержания HR процессов и корпоративных активностей. Сейчас сосредоточена на взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена в вопросах реализации HR стратегии и развития, удержания сотрудников через HR-процессы.
— С 2020 года также активно занимается разработкой программ и обучением HR менеджеров, проводит консультационные проекты в сфере HR, выступает ментором для HR менеджеров. С 2023 года расширила зону консультаций на работу с руководителями в вопросах управления командой.
— Основная экспертиза лежит в сфере IT (GameDev, Product, FMSG) и консультаций.
— Более 4-х лет автор и спикер программ: HR-Generalist, IT Recruiter, TeamLead.
— Анастасия — играющий тренер и работает с человеческим ресурсом в корпоративной среде; Для нее важны работающие процессы и их результаты;
— Помощник в развитии личных компетенций для коллег-эйчаров;
— Считает важными такие аспекты, как потенциал и мотивация сотрудников, эффективность управления командой, корпоративная культура, бизнес-результаты, эффективная коммуникация на равных и похожее в работе с людьми.

Направления:
Управление персоналом
img
Чем это поможет вам и вашей компании
  1. Снизит сроки и стоимость подбора персонала

  2. Поможет нанимать лучших сотрудников

  3. Повысит эффективность найма компании


1000х120 (1).png
Забронировать место на курс
Скидки до
-50%
Что выдается по окончании обучения?

—  Cертификат Бизнес-школы "Здесь и Сейчас"

—  Сертификат об обучении государственного образца

—  Cвидетельство о повышении квалификации (курсы продолжительностью от 36 часов)

Сколько стоит курс?
Стоимость и условия скидок на обучение уточняйте у менеджера
Остались вопросы?
Звоните или пишите нам:
+380(91)481-98-03
29
Лет опыта в бизнес-образовании
700
Выполненных проектов в консалтинге
90%
Клиентов обращаются к нам повторно
+100
Корпоративных проектов ежегодно
>55k
Слушателей
Ведущие компании СНГ доверяют нам свои знания
Intellektyalnye sistemy 1ak 1c 5element almi Atlant-М banco bnb sky Bellakt bonshe brestmiaso bytech ciklum ebrr imkliva gurtam hoster lidskoe mostra garage nlmk profi santa 21 stim tels vitalur